Типовые вопросы и ответы об оплате труда педагогических работников образовательных организаций
Порядок установления заработной платы работникам? Из чего состоит заработная плата работников?
Ответ:
Заработная плата работнику устанавливается согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда в учреждении. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 132 ТК РФ размеры заработной платы работников зависят от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работников не ограничивается максимальным размером.
Заработная плата работников состоит из 3-х частей:
1. Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;
2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?
Ответ:
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.
Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
К обязательным относятся: выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями и иными условиями, отклоняющимися от нормальных.
Размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в год за ставку заработной платы, устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с педагогическими работниками.
Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?
Ответ:
Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.
Согласно статье133 ТК Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Величина МРОТ в 2019 – 2023 годах?
Ответ:
Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.
При этом начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.
В этой связи настоящим Федеральным законом с 1 января 2019 г. МРОТ устанавливается в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года.
В 2020 году МРОТ равен 12 130 рублей согласно Федеральному закону от 27.12.2019 № 463-ФЗ.
На 2021 год по новой методике МРОТ составит 12 792 рубля (Федеральный закон № 473-ФЗ от 29.12.2020).
МРОТ устанавливается в размере 42 % от медианной зарплаты, которую определяет Росстат.
МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.
С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 13890 рублей С 01.01.2022 Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 13890 рублей в месяц.
С 01.06.2022 федеральный МРОТ, применяемый по всей России, равен 15 279 руб. Внеплановое повышение МРОТ посреди года на 10% было связано с высокими темпами инфляции.
С 1 января 2023 года МРОТ составил 16 242 рубля, т.к с 2018 года минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума.
Какую минимальную зарплату должен получать сотрудник с учетом районного коэффициента в 2019-2023 годах?
Ответ:
При расчете заработной платы и пособий работникам, которые трудятся в непростых климатических условиях, ТК РФ обязывает применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Алтайский край приравнен к территориям с особыми климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата местных работников будет выше. На всей территории Алтайского края действуют два коэффициента - 1,25 и 1,15. Кроме этого нужно учитывать, что районный коэффициент нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П). То есть сначала нужно определить действующее значение МРОТ, затем умножать его на районный коэффициент (1,15 либо 1,25). МРОТ с районным коэффициентом:
2019 год:
1,25 = 14 100 руб. (11 280 Х 1,25)
1,15 = 12 972 руб. (11 280 Х 1,15)
2020 год:
1,25 = 15 162,50 руб. (12 130 Х 1,25)
1,15 = 13 949,50 руб. (12 130 Х 1,15)
2021 год:
1,25 = 15 990,00 руб. (12 792 Х 1,25)
1,15 = 14 710,80 руб. (12 792 Х 1,15)
с 01.01.2022 года:
1,25 = 17 362,50 руб. (13 890 Х 1,25)
1,15 = 15 973,50 руб. (13 890 Х 1,15)
с 01.06.2022 года:
1,25 = 19 098,75 руб. (15 279 Х 1,25)
1,15 = 17 570,85 руб. (15 279 Х 1,15)
2023 год:
1,25 = 20 302,50 руб. (16 242 Х 1,25)
1,15 = 18 678,30 руб. (16 242 Х 1,15)
Какие сроки для выплаты заработной платы установлены в КГБПОУ «АПЭК»?
Ответ:
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата в КГБПОУ «АПЭК» за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день (15 числа текущего периода), за вторую половину – последний день текущего месяца.
Какой уровень средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций установлен в Алтайском крае согласно дорожной карты в 2018-2022 годах?
Ответ:
Размер средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения в 2018 году – 22813,00 рублей, что составляет 100% от средней заработной платы по Алтайскому краю. Средняя заработная плата преподавателей КГБПОУ «АПЭК» за 2018 год – 25229,10 рублей.
Размер средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения в 2019 году – 24205,00 рублей, что составляет 100% от средней заработной платы по Алтайскому краю. Средняя заработная плата преподавателей КГБПОУ «АПЭК» за 2019 год – 27634,40 рублей.
Размер средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения в 2020 году – 25135,00 рублей, что составляет 100% от средней заработной платы по Алтайскому краю. Средняя заработная плата преподавателей КГБПОУ «АПЭК» за 2020 год – 30182,90 рублей.
Размер средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения в 2021 году – 27290,00 рублей, что составляет 100% от средней заработной платы по Алтайскому краю. Средняя заработная плата преподавателей КГБПОУ «АПЭК» за 2021 год – 34483,20 рублей.
Размер средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения в 2022 году – 32818,00 рублей, что составляет 100% от средней заработной платы по Алтайскому краю. Средняя заработная плата преподавателей КГБПОУ «АПЭК» за 2022 год – 41206,70 рублей.
Как происходит увеличение заработной платы (индексация) работникам колледжа?
Ответ:
На основании распоряжения Правительства Алтайского края № 209-р от 31 мая 2019 года об увеличении с 01 октября 2019 года фонда оплаты труда на 4,3 процента обеспечиваемый за счет средств краевого бюджета оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов, в КГБПОУ АПЭК, согласно приказа директора от 09.10.2019г. № 221-л была установлена ежемесячная стимулирующая выплата работникам колледжа, в размере 4,3 процента от фонда оплаты труда с 01.10.2019года.
На основании распоряжения Правительства Алтайского края № 250-р от 31 июля 2020 года об увеличении с 01 октября 2020 года фонда оплаты труда на 3 процента обеспечиваемый за счет средств краевого бюджета оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов, в КГБПОУ АПЭК, согласно приказа директора от 27.10.2020г. № 204-л была установлена ежемесячная стимулирующая выплата работникам колледжа, в размере 3 процентов от фонда оплаты труда с 01.10.2020года.
На основании приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 29.06.2021 № 865 «О внесении изменений в приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 22.10.2013 № 4590» приказом директора от 01.09.2021 № 175-л были утверждены новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников колледжа с 01.09.2021 года.
На основании распоряжения Правительства Алтайского края № 303-р от 01.10.2021 года об увеличении с 01 октября 2021 года фонда оплаты труда на 4,3 процента обеспечиваемый за счет средств краевого бюджета оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов, в КГБПОУ АПЭК, согласно приказа директора от 01.10.2021г. № 217-л была установлена ежемесячная стимулирующая выплата работникам колледжа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, в размере 4,3 процентов от фонда оплаты труда с 01.10.2021 года.
На основании приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 22.10.2021 № 1266 «О внесении изменений в приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 22.10.2013 № 4590» приказом директора от 22.10.2021 № 217-л были утверждены новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников колледжа с 01.10.2021 года.
На основании приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 27.06.2022 № 31-П «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 22.03.2018 № 16-П» приказом директора от 27.06.2022 № 133-л были утверждены новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всем работникам колледжа с 01.06.2022 года.
На основании приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 17.11.2022 № 71-П «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 22.03.2018 № 16-П» приказом директора от 18.11.2022 № 265-л были утверждены новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всем работникам колледжа с 01.10.2022 года.
Производится выплата кураторам групп в размере 5000 рублей по распоряжению Президента Российской Федерации?
Ответ:
Во исполнении Послания Президента Российской Федерации Федеральному собранию Российской Федерации от 21.04.2021 и поручения Правительства Российской Федерации об утверждении порядка и условий выплаты за счет средств федерального бюджета ежемесячного денежного вознаграждения в размере не менее 5 тыс. рублей педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации начиная с 01.09.2021 Минпросвещения России направло соответствующее постановление Правительства Российской Федерации от 07.06.2021 г. № 1133. На основании данного постановления были внесены изменения в Положение о компенсационных выплатах работникам КГБПОУ «АПЭК» в размер доплаты за выполнение функций куратора студенческой группы с 01 сентября 2021 года, который составляет 5000 рублей в месяц.
Как происходит оплата по больничному листу сотрудника?
Ответ:
Если работник заболел сам, первые три дня ему оплачивает работодатель (колледж), остальные — Фонд социального страхования (ФСС). Если больничный выдали по другим причинам — для ухода за ребёнком, из-за травмы на производстве и так далее, деньги переводит ФСС. Выплата от работодателя придёт вместе с авансом или зарплатой.
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ответ
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
1) не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
